「え、電車止まってるのに出社してるの？！」
SNSでもよく話題になるこの現象。実はこれ、まだまだ日本の職場では“出世”に影響してるって知ってましたか？
なんでそんなことが起きるのか。
背景には、昭和から続く評価の仕組みと、これから求められる働き方の変化が深く関係しているんです。
💼 出世する理由と職場の評価構造
まず、日本の上司世代（いまの40〜60代くらい）は「どんな状況でも出社するのが仕事人の鏡！」という時代を生きてきたんですよね。
だから、たとえ電車が止まっても「根性あるな」「責任感があるな」と無意識に評価しちゃう人が多いんです（ORICON NEWS、DIAMOND Online）。
表向きは「テレワークOK」「柔軟な働き方を推進」と言いつつも、実際には**“サイレント減点”**が起きてる職場も多いみたい。
つまり、出社しない＝怠けてる、って見られちゃうことがあるんです（note｜太田昂志）。
しかも出社って、ただ「会社に来た」以上の意味があるんですよ。
・チームの一体感を作る
・上司や同僚との雑談から信頼関係が生まれる
・その場の“空気”を読んで行動できる
こういう見えない貢献度が、評価に影響しやすいんです（SE-NAVI）。
つまり、「電車止まっても来る人＝信頼できる人」っていう昔ながらの評価構造が、いまだに根強く残ってるわけですね。
💻 これからの時代に求められる働き方・スキルとは？
でも一方で、社会全体はどんどんデジタル化が進んでいます。
リモートワーク、AI活用、副業、フリーランスなど、働き方の選択肢はどんどん増えていますよね。
これから必要なのは、
スキル
内容
デジタルリテラシー
ITツールを使いこなして仕事を効率化する力
クリティカルシンキング
情報を鵜呑みにせず、自分で考える力
柔軟な協働力
組織の内外を越えてチームで成果を出す力
さらに「問題発見力」「自己決定力」「グローバルな視点」など、“指示待ち型”じゃなく、自分で考えて動く力が重要視されつつあるんです（Benesse i-CAREER）。
これからのリーダー像も変化しています。
上から命令するよりも、チームの成長をサポートする“ファシリテーター型リーダー”が求められているんですよ（PACOLAコラム）。
🔍 世の中の仕組みと今後の課題
それでも、まだ多くの企業には「昭和型評価軸」が残っています。
つまり、「頑張って出社＝えらい」「リモート＝サボってるかも？」という無意識の偏見が根強いんです（note｜太田昂志）。
ただし希望もあります。
最近では、多様な働き方や新しい評価制度を取り入れる企業も増えてきました。
「出社した時間」ではなく、「どんな成果を出したか」で評価する動きが広がっているんです（日立ソリューションズ）。
とはいえ、現場ではまだ「世代間ギャップ」が課題。
上司は“昭和の価値観”、若手は“令和の感覚”で動いているから、認識のズレが起きやすいんです。
🌏 まとめ：「電車が止まっても出社する人」が出世する理由は“価値観のズレ”にあった
時代が変わっても、評価の仕組みが追いついていない。
だからこそ「電車が止まっても出社する人」が、いまだに出世しやすいんです。
でも、これからの社会では“根性”よりも“思考力と柔軟性”がカギ。
あなたの働き方をどうアップデートしていくかが、次の時代の評価を決めるポイントになりそうですね😉
（参考・引用元：
